Votre programme santé ne fonctionne pas. On a la solution.
Les programmes traditionnels donnent de l'argent aux employés sans évidence de rendement. Slynk remplace ce modèle passif par un modèle qui récompense l'atteinte d'objectifs de santé vérifiés. Le résultat : les employés deviennent réellement plus en santé, et les employeurs paient moins pour de meilleurs résultats.
Le problème avec les HSA traditionnels
Les comptes santé ont été conçus avec de bonnes intentions : offrir aux employés de l'argent à avantage fiscal pour couvrir leurs dépenses de santé. Mais comme outil d'amélioration de la santé des employés, ils échouent. Les employés peuvent dépenser ces fonds pour des dépenses admissibles sans aucune obligation d'améliorer leur santé. La majorité des dollars vont vers des soins réactifs, pas vers la prévention.
Pour les employeurs, cela signifie investir des milliers de dollars par employé dans un programme sans mécanisme pour encourager les comportements sains qui réduiraient les réclamations, les primes et l'absentéisme. C'est de la dépense sans reddition de comptes. Les employeurs paient le prix des employés en mauvaise santé deux fois : une fois par les contributions HSA et une autre par la hausse des primes d'assurance.
Slynk a été conçu pour résoudre ce problème. Au lieu de donner de l'argent aux employés en espérant le meilleur, Slynk crée un lien direct entre l'atteinte d'objectifs de santé et la récompense financière. Les employés qui prennent des mesures vérifiées vers une meilleure santé sont récompensés. Les sommes non-versées restent dans les comptes de l'entreprise.
HSA traditionnel vs Slynk.
Un aperçu côte à côte de la façon dont Slynk change l'économie et les résultats des dépenses santé des employés.
Voyez la différence en pratique
Le calcul fonctionne à toute échelle. Voici à quoi ça ressemble pour une startup de 30 personnes et une entreprise de 500 personnes, les deux allouant 2 000 $ par employé par an.
Startup de 30 personnes
Modèle d'allocation annuelleEntreprise de 500 personnes
Modèle d'allocation annuelleUne révolution pour le bien-être en entreprise
Le passage des avantages passifs aux incitatifs basés sur les résultats n'est pas une tendance. C'est une correction. Pendant des décennies, les employeurs ont accepté que les dépenses en avantages sociaux soient un centre de coûts aux rendements incertains. Slynk en fait un investissement aux résultats mesurables.
Les employés qui participent au programme Slynk ne font pas que réclamer des récompenses. Ils construisent des habitudes qui réduisent leur besoin de soins coûteux. Moins de visites aux urgences. Moins de diagnostics de maladies chroniques. Des coûts de médicaments réduits. Ces économies se cumulent annuellement et se reflètent directement dans les négociations de renouvellement d'assurance.
Pour les employés, la valeur est claire : des habitudes plus saines, plus de crédits bien-être récoltés. Pour les employeurs, la valeur est tout aussi claire : ne payez que pour des résultats réellement livrés, et bénéficiez d'une main-d'œuvre en meilleure santé qui coûte moins cher à assurer.
Arrêtez de payer pour une participation.
Payez pour des résultats.
Planifiez une conversation pour voir comment Slynk peut remplacer votre modèle de dépenses HSA actuel par un modèle qui produit des améliorations santé mesurables et réduit les coûts.