Un programme bien-être qui fonctionne. Pour vrai.
Slynk est né d'un constat simple : les employeurs dépensent des milliards pour des programmes de santé qui ne peuvent pas prouver qu'ils fonctionnent. Nous construisons l'infrastructure pour changer ça.
Notre mission
Slynk existe pour rendre chaque dollar dépensé en bien-être employé responsable d'un résultat santé vérifié. Nous croyons que lorsque les dépenses d'incitatifs sont liées à de réels changements de comportement, tout le monde y gagne : les employés deviennent plus en santé, les employeurs réduisent leurs coûts, et le système de santé bénéficie d'une population qui gère proactivement sa santé.
L'industrie du bien-être a passé des décennies à vendre des programmes basés sur des métriques d'engagement et des taux de participation. Nous pensons que c'est la mauvaise mesure. La seule métrique qui compte est de savoir si les employés sont réellement plus en santé. C'est ce que nous mesurons. C'est ce que nous récompensons. C'est ce que nous rapportons.
"Nous bâtissons un monde où chaque dollar bien-être génère un résultat santé mesurable. Plus de devinettes. Plus d'espoir. Juste des résultats."
Andrew Antoun, PDG
Nos valeurs
Ces principes guident chaque décision produit, chaque partenariat et chaque conversation.
Les résultats avant les intentions
Nous croyons que les résultats comptent plus que les promesses. Chaque fonctionnalité que nous construisons est conçue pour relier les dépenses à des résultats mesurables et vérifiés. Ce qui ne peut être mesuré ne peut être amélioré.
La santé des employés d'abord
Notre étoile polaire : des employés en meilleure santé. Quand nous concevons des programmes d'incitatifs, nous optimisons pour un réel changement de comportement, pas des métriques d'engagement superficielles. Les bénéfices financiers suivent naturellement.
Transparence radicale
Les employeurs méritent de savoir exactement où va leur argent. Les employés méritent de savoir exactement ce qu'ils doivent faire pour gagner des récompenses. Nous construisons pour la clarté des deux côtés.
La simplicité dans la complexité
Les versements conditionnels, la vérification des comportements et les contrôles budgétaires sont des problèmes complexes. Nous les résolvons avec des interfaces simples et intuitives qui ne nécessitent ni manuels de formation ni consultants d'implantation.
Des incitatifs alignés
Nous ne réussissons que lorsque les employeurs et les employés réussissent. Notre modèle d'affaires repose sur la génération de résultats santé réels, pas sur la maximisation de l'engagement plateforme ou du volume de transactions.
La confiance par la confidentialité
Nous traitons les données santé sensibles avec les plus hauts standards de soin. Les employés contrôlent leurs données. Les employeurs voient des résultats agrégés, jamais des dossiers santé individuels. La confidentialité n'est pas une fonctionnalité. C'est une exigence.
Pourquoi nous avons bâti Slynk
Avant Slynk, nos fondateurs ont passé des années dans l'industrie des avantages sociaux. Ils ont vu des organisations investir massivement dans des programmes de bien-être qui mesuraient le succès par le nombre d'inscrits, pas par le nombre de personnes réellement plus en santé. Ils ont vu des programmes HSA qui donnaient de l'argent aux employés sans mécanisme pour encourager les comportements préventifs qui réduiraient les coûts de santé futurs.
La technologie pour vérifier les comportements santé existait. Apple Health et les appareils portables généraient des données riches et précises sur ce que les gens faisaient réellement. Mais personne n'avait construit l'infrastructure pour connecter ces données aux programmes d'incitatifs des employeurs de manière simple, sécuritaire et évolutive.
C'est ce que Slynk fait. Nous connectons les données santé que les employés génèrent déjà aux budgets d'incitatifs que les employeurs dépensent déjà. Le résultat : un système où les comportements santé sont vérifiés et récompensés automatiquement, créant une reddition de comptes qui profite à tous.
Joignez-vous à nous pour bâtir
des milieux de travail plus sains.
Que vous soyez un employeur cherchant à améliorer les résultats bien-être, ou un professionnel talentueux souhaitant travailler sur des problèmes significatifs, nous aimerions vous entendre.