Faire fonctionner le bien-être employé. Pour vrai.
Slynk est né d'un constat simple : les employeurs dépensent de vrais budgets en bien-être, mais la plupart de ces dollars ne sont liés à aucun comportement vérifié. Nous avons construit une plateforme qui rend ce budget conditionnel, mesurable et défendable.
Notre mission
Slynk existe pour prouver que le budget bien-être devrait être lié à un comportement vérifié, pas seulement à des achats approuvés. Lorsque les employeurs ne paient que pour les résultats que les employés gagnent réellement, tout le monde obtient un meilleur système.
Nous croyons toujours que l'administration CSS et RPAM a sa place. Mais ce n'est pas le coeur du problème. Le vrai travail consiste à aider les employeurs à transformer leurs dépenses bien-être en incitatifs concrets et en reddition de comptes. C'est ce que Slynk mesure, récompense et rapporte.
"Nous bâtissons un monde où le budget bien-être se gagne au lieu d'être supposé. De vrais objectifs. Une vraie vérification. De vrais résultats."
Andrew Antoun, PDG
Nos valeurs
Ces principes guident chaque décision produit, chaque partenariat et chaque conversation.
Les résultats avant les intentions
Nous croyons que les résultats comptent plus que les promesses. Chaque fonctionnalité que nous construisons est conçue pour relier les dépenses à des résultats mesurables et vérifiés. Ce qui ne peut être mesuré ne peut être amélioré.
La santé des employés d'abord
Notre étoile polaire : des employés en meilleure santé. Quand nous concevons des programmes d'incitatifs, nous optimisons pour un réel changement de comportement, pas des métriques d'engagement superficielles. Les bénéfices financiers suivent naturellement.
Transparence radicale
Les employeurs méritent de savoir exactement où va leur argent. Les employés méritent de savoir exactement ce qu'ils doivent faire pour gagner des récompenses. Nous construisons pour la clarté des deux côtés.
La simplicité dans la complexité
Les versements conditionnels, la vérification des comportements et les contrôles budgétaires sont des problèmes complexes. Nous les résolvons avec des interfaces simples et intuitives qui ne nécessitent ni manuels de formation ni consultants d'implantation.
Des incitatifs alignés
Nous ne réussissons que lorsque les employeurs et les employés réussissent. Notre modèle d'affaires repose sur la génération de résultats santé réels, pas sur la maximisation de l'engagement plateforme ou du volume de transactions.
La confiance par la confidentialité
Nous traitons les données santé sensibles avec les plus hauts standards de soin. Les employés contrôlent leurs données. Les employeurs voient des résultats agrégés, jamais des dossiers santé individuels. La confidentialité n'est pas une fonctionnalité. C'est une exigence.
Pourquoi nous avons bâti Slynk
Avant Slynk, nos fondateurs ont passé des années dans l'industrie des avantages sociaux. Ils ont vu les entreprises distribuer des allocations bien-être, rembourser des reçus et espérer que de meilleures habitudes suivraient. En général, ce n'était pas le cas.
La technologie pour vérifier un comportement santé existait déjà. Apple Health et les appareils portables généraient des données précises sur ce que les gens faisaient réellement. Mais personne n'avait construit un modèle d'avantages sociaux où les dollars de l'employeur étaient libérés seulement après cette vérification.
C'est ce que fait Slynk. Nous transformons le budget bien-être en récompenses mensuelles basées sur les résultats, tout en gardant une administration CSS optionnelle pour les employeurs qui en ont encore besoin.
Joignez-vous à nous pour bâtir
des milieux de travail plus sains.
Que vous soyez un employeur cherchant à améliorer les résultats bien-être, ou un professionnel talentueux souhaitant travailler sur des problèmes significatifs, nous aimerions vous entendre.