Arrêtez de payer.Commencez à récompenser.
Slynk récompense vos employés pour l'atteinte d'objectifs de santé vérifiés. Aucun abonnement. Aucune dépense gaspillée. Vous payez pour des résultats, pas pour un accès.
12 / 18
Jours qualifiés
6 jours restants
$250.00
Crédits non réclamés
Récent
Défi de pas
Dec 28
Défi de vélo
Nov 14
2 500 pas pour atteindre votre objectif du jour
Facile
5 000 pas/jour
Moyen
7 500 pas/jour
Difficile
10 000 pas/jour
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2 500 pas pour atteindre votre objectif du jour
Facile
5 000 pas/jour
Moyen
7 500 pas/jour
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Moyen
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Moyen
7 500 pas/jour
Difficile
10 000 pas/jour
Employés plus en santé. Entreprise plus forte.
Quand les employés sont en meilleure santé, tout s'améliore. Moins d'absences. Des primes d'assurance réduites. Une productivité accrue. Slynk y arrive en récompensant l'atteinte d'objectifs de santé vérifiés, pour des employés plus épanouis et une entreprise plus performante.
ROI bien-être
Retourné pour chaque 1 $ dépensé en programmes bien-être grâce à la réduction des coûts médicaux.
Moins d'absences
Quand les gens prennent soin de leur santé, ils se présentent. Moins d'absences signifie une équipe plus forte et plus fiable.
Économies en soins de santé
Les équipes en santé coûtent moins cher à assurer. Les économies s'accumulent et restent dans vos comptes.
Rétention des employés
Les gens restent là où ils se sentent valorisés. Investir dans leur santé est l'une des façons les plus claires de le montrer.
Sources : Harvard Business Review, RAND Workplace Wellness Study, American Journal of Health Promotion
L'alternative intelligente aux programmes santé traditionnels
Les programmes traditionnels donnent de l'argent aux employés pour leur santé, sans encourager des habitudes plus saines. Slynk remplace ce modèle passif par un modèle actif — au lieu d'allouer un montant fixe sans reddition de comptes, chaque dollar est lié à un objectif de santé vérifié.
Comment fonctionne Slynk
Trois simples étapes. Des résultats concrets.
Choisissez votre défi
Les employés choisissent des objectifs santé qui comptent pour eux : course, pas, sommeil et plus. Ils choisissent la difficulté et fixent leur propre rythme.
Synchronisez vos appareils
Apple Health, WHOOP, Garmin et Fitbit se synchronisent automatiquement. Les progrès sont vérifiés par les données objectives des appareils. Aucune autodéclaration.
Objectif atteint, argent versé
Lorsque l'objectif est atteint, la récompense est versée. Les employés gagnent de l'argent réel pour de vrais résultats santé.
Transparence totale. Zéro supposition.
Suivez la participation, les taux de complétion et les économies en temps réel. Ajustez les objectifs et la difficulté à la volée.
Aperçu
Taux de participation
78%
Taux de complétion
85%
Économies nettes
$14,200
Performance de la période
Répartition des objectifs
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur le fonctionnement de Slynk.
Aperçu général
Pour les employeurs
Pour les employés
Une équipe plus saine.
Davantage d'économies.
Zéro risque.
Chaque dollar est lié à un objectif de santé vérifié. Laissez-nous vous montrer comment Slynk peut s'intégrer à votre entreprise.
Arrêtez de payer. Commencez à récompenser.
