Pour une équipevraiment plus saine.
Slynk remplace les allocations santé et bien-être passives par des récompenses financées par l'employeur que les employés débloquent en atteignant des objectifs santé vérifiés. Aucun reçu. Aucun budget de remboursement gaspillé. Plateforme CSS optionnelle quand vous en avez besoin.
12 / 18
Jours qualifiés
6 jours restants
$250.00
Gains de défis
Récent
Défi de pas
Dec 28
Défi de vélo
Nov 14
2 500 pas pour atteindre votre objectif du jour
Facile
5 000 pas/jour
Moyen
7 500 pas/jour
Difficile
10 000 pas/jour
12 / 18
Jours qualifiés
6 jours restants
$250.00
Gains de défis
Récent
Défi de pas
Dec 28
Défi de vélo
Nov 14
2 500 pas pour atteindre votre objectif du jour
Facile
5 000 pas/jour
Moyen
7 500 pas/jour
Difficile
10 000 pas/jour
12 / 18
Jours qualifiés
6 jours restants
$250.00
Gains de défis
Récent
Défi de pas
Dec 28
Défi de vélo
Nov 14
2 500 pas pour atteindre votre objectif du jour
Facile
5 000 pas/jour
Moyen
7 500 pas/jour
Difficile
10 000 pas/jour
12 / 18
Jours qualifiés
6 jours restants
$250.00
Gains de défis
Récent
Défi de pas
Dec 28
Défi de vélo
Nov 14
2 500 pas pour atteindre votre objectif du jour
Facile
5 000 pas/jour
Moyen
7 500 pas/jour
Difficile
10 000 pas/jour
Employés en meilleure santé. Entreprise plus solide.
Quand les budgets bien-être sont liés à des comportements vérifiés, l'argent travaille plus fort. Slynk remplace les allocations passives et les programmes de remboursement par des récompenses basées sur les résultats que les employés gagnent réellement.
ROI bien-être
Retourné pour chaque 1 $ dépensé en programmes bien-être grâce à la réduction des coûts médicaux.
Moins d'absences
Quand les gens prennent soin de leur santé, ils se présentent. Moins d'absences signifie une équipe plus forte et plus fiable.
Économies en soins de santé
Les équipes en santé coûtent moins cher à assurer. Les économies s'accumulent et restent dans vos comptes.
Rétention des employés
Les gens restent là où ils se sentent valorisés. Investir dans leur santé est l'une des façons les plus claires de le montrer.
Sources : Harvard Business Review, RAND Workplace Wellness Study, American Journal of Health Promotion
Allocation bien-être traditionnelle vs Slynk
La plupart des entreprises financent le bien-être de la même façon : elles allouent un budget, remboursent des achats admissibles, puis espèrent que de meilleures habitudes suivront. Slynk inverse ce modèle. Les employés débloquent des récompenses financées par l'employeur seulement après avoir complété des objectifs santé vérifiés.
Comment Slynk fonctionne
Dépenses bien-être basées sur les résultats avec soutien CSS optionnel. Une seule plateforme.
Définissez la récompense mensuelle
Choisissez le montant que les employés peuvent débloquer chaque mois et définissez les objectifs vérifiés qui le déclenchent.
Complétez les objectifs, débloquez les récompenses
Les employés connectent un appareil, joignent des défis approuvés par l'entreprise et débloquent des récompenses seulement lorsque l'objectif est vérifié.
Payez pour les résultats, pas pour les reçus
Les employés dépensent ce qu'ils gagnent sans file de remboursement. Les employeurs gardent le budget lié à un comportement vérifié.
Visibilité complète. Zéro approximation.
Suivez la participation aux défis, les récompenses débloquées, l'activité CSS optionnelle et les résultats santé en temps réel.
Aperçu
Taux de participation
78%
Taux de complétion
85%
Budget préservé
$14,200
Performance de la période
Répartition des objectifs
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur le fonctionnement de Slynk.
Aperçu général
Pour les employeurs
Pour les employés
Payez seulement
pour les résultats.
Gardez le reste.
Définissez une récompense mensuelle, vérifiez le comportement, puis financez seulement ce que les employés gagnent réellement. Ajoutez l'administration CSS lorsque votre régime en a besoin.
Plateforme CSS optionnelle offerte avec le même modèle d'administration de 10 % sur les reçus réclamés.
