Vos dépenses bien-être. Vérifiées. CSS optionnel.
Slynk offre aux employeurs un compte bien-être basé sur les résultats. Les employés complètent des objectifs vérifiés par appareils, débloquent des récompenses financées par l'employeur, puis les dépensent sans reçus. Si vous avez aussi besoin d'une administration CSS traditionnelle, elle est intégrée.
Dépenses basées sur les résultats + contrôles employeur
Lancez des défis mensuels vérifiés, financez les récompenses seulement quand les objectifs sont complétés, et suivez l'engagement depuis un seul espace employeur.
Moteur de défis vérifiés
Définissez des objectifs approuvés par l'entreprise, des montants de récompense et des cycles mensuels que les employés peuvent réellement suivre
Portefeuille de récompenses employé
Les employés voient ce qu'ils ont débloqué et dépensent les fonds gagnés sans reçus ni processus de remboursement
Rapports employeur
Suivez la participation, les complétions, les montants débloqués et les tendances dans toute l'organisation
Conçu pour la vraie vie, pas pour la perfection
Slynk ne suppose pas que tout le monde s'entraîne pour des marathons ou compte ses calories quotidiennement. Les objectifs sont conçus autour de routines que les gens peuvent réellement maintenir.
Aujourd'hui, les types d'objectifs principaux sont la marche, la course, le vélo et le sommeil. Nous élargissons activement les objectifs supportés et ajoutons de nouvelles couvertures de fournisseurs à mesure que les intégrations évoluent.
Le pipeline de vérification
Quatre étapes de l'inscription au résultat vérifié, avec des règles claires et des dossiers auditables.
Choisir un objectif
Les employés choisissent un défi et une difficulté parmi les options approuvées par l'entreprise. Les objectifs sont clairs dès le départ, et la cible est verrouillée pour la période une fois sélectionnée.
Connecter une source de données
Après avoir choisi un type d'objectif, les employés connectent une source de suivi avec accès en lecture seule. Apple Health peut être partagé directement depuis l'app, et les fournisseurs cloud supportés se connectent par OAuth lorsque disponible.
Suivre et évaluer les progrès
Slynk normalise l'activité en dossiers quotidiens et évalue les progrès par rapport aux règles de l'objectif sélectionné. Les résultats restent attribuables au fournisseur et à la période.
Finaliser le résultat
À la fin de la période, les résultats se résolvent en complété ou non complété. Les objectifs complétés débloquent la récompense financée par l'employeur; les résultats échoués laissent ce budget à l'employeur.
Le respect des données privées, sans compromis.
La portée des données est appliquée par rôle et limites système. Chaque couche n'accède qu'aux données nécessaires à sa fonction.
Appareil de l'employé
PrivéLes employés contrôlent ce qu'ils partagent depuis les sources connectées et peuvent révoquer les permissions à tout moment.
Vérification Slynk
InterneSlynk traite l'activité requise pour l'évaluation des objectifs et stocke les dossiers plateforme nécessaires pour les progrès, réclamations et audits.
Tableau de bord employeur
Vue employeurLes employeurs voient uniquement des métriques agrégées — taux de participation, pourcentages de complétion et totaux de récompenses débloquées.
Dépenses basées sur les résultats + contrôles employeur
Lancez des défis mensuels vérifiés, financez les récompenses seulement quand les objectifs sont complétés, et suivez l'engagement depuis un seul espace employeur.
Définissez des objectifs approuvés par l'entreprise, des montants de récompense et des cycles mensuels que les employés peuvent réellement suivre
Les employés voient ce qu'ils ont débloqué et dépensent les fonds gagnés sans reçus ni processus de remboursement
Suivez la participation, les complétions, les montants débloqués et les tendances dans toute l'organisation
Dépenses basées sur les résultats.
CSS optionnel.
Une seule plateforme.
Voyez comment Slynk transforme le budget bien-être en résultats vérifiés tout en gardant l'administration CSS disponible pour les équipes qui en ont encore besoin.
Plateforme CSS optionnelle offerte avec le même modèle d'administration de 10 % sur les reçus réclamés.
